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Área de trabajo · RRHH

Del ingreso a la nómina, con asientos que bajan a contabilidad

El espacio de Recursos Humanos administra a las personas desde el ingreso hasta la salida. Lleva el maestro de colaboradores, corre la nómina con su asiento contable, controla tiempo y ausencias, y sostiene reclutamiento, desempeño y aprendizaje dentro del mismo sistema gobernado.

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Maestro de Colaboradores

El registro único de cada colaborador

Mantiene el registro maestro de los colaboradores y sus datos sobre el directorio unificado de la plataforma. Nómina, tiempo y desempeño operan sobre este mismo maestro, sin fichas paralelas.

Qué te resuelve

  • Un solo registro por colaborador
  • Datos compartidos con nómina y tiempo
  • Sin fichas duplicadas entre áreas

Nómina

Nómina calculada, con su asiento y su desembolso

Calcula la nómina a partir del maestro de colaboradores, el tiempo trabajado y las líneas de comisión de ventas. Genera el asiento que baja a contabilidad y el desembolso que pasa por tesorería, con la matemática hecha de forma determinista.

Qué te resuelve

  • Cálculo sobre tiempo real y comisiones de ventas
  • Asiento contable y desembolso a tesorería
  • Matemática determinista, no estimada por IA

Tiempo y Ausencias

Asistencia y permisos que alimentan la nómina

Registra el tiempo trabajado, las ausencias y los permisos de cada colaborador. Estos datos alimentan directamente el cálculo de nómina, sin recaptura manual.

Qué te resuelve

  • Registro de asistencia, ausencias y permisos
  • Insumo directo para el cálculo de nómina
  • Sin recaptura entre sistemas

Ingreso y Desvinculación

Alta y baja de personas de forma ordenada

Coordina el ingreso y la salida de colaboradores con sus tareas y accesos. Deja el maestro de colaboradores actualizado y con el rastro de cada alta y baja.

Qué te resuelve

  • Alta y baja con tareas coordinadas
  • Maestro de colaboradores siempre al día
  • Rastro de cada ingreso y desvinculación

Reclutamiento

Del candidato al colaborador

Gestiona las vacantes y los candidatos hasta la contratación. Cuando un candidato se convierte en colaborador, enlaza de forma directa con el ingreso y el maestro de personas.

Qué te resuelve

  • Seguimiento de vacantes y candidatos
  • Enlace directo con el ingreso
  • Del candidato al maestro de colaboradores sin recaptura

Desempeño

Evaluación de desempeño sobre datos del colaborador

Administra las evaluaciones y el seguimiento de desempeño de los colaboradores. Trabaja sobre el maestro de personas para mantener una sola historia por colaborador.

Qué te resuelve

  • Evaluaciones sobre el maestro de colaboradores
  • Una sola historia de desempeño por persona
  • Seguimiento dentro del sistema gobernado

Aprendizaje

Formación y certificaciones del equipo

Organiza la formación y las certificaciones de los colaboradores dentro del mismo sistema de personas. Mantiene el registro de lo completado, útil para roles que exigen certificación.

Qué te resuelve

  • Registro de formación y certificaciones
  • Ligado al maestro de colaboradores
  • Evidencia de cumplimiento por rol

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